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菲律宾sunbet太阳城召开新任青年干部座谈会
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发布时间:2019-08-01本文来源: 人力资源部 谢宗群阅读次数:0


731日,菲律宾sunbet太阳城召开青年干部座谈会,医院党委书记、院长张玲,党委副书记王洪彬、人力资源部部长范永刚以及今年换届竞聘新任职的14名中层干部参加会议,本次会议由党委副书记王洪彬主持。

青年是追梦者,青年也是圆梦者。在今年干部换届竞聘中,一批优秀的80后”、“90后”青年骨干通过竞聘走上了管理岗位,为医院的管理注入了新的活力和动力。座谈会上青年干部结合本职工作,围绕走上管理岗位后的感受,谈认识和体会,重点对工作中的创新思路和方法,需要医院提供什么支撑,和对医院管理的建议等方面畅所欲言。会场气氛轻松、热烈,张玲认真倾听大家的发言,不时与大家互动交流,给予对应的指导意见和建议。

会上,张院长结合个人管理经历和亲身案例对大家进行培训,她谈到,年轻人要有梦想,有目标。在干事创业的青春大好年华,不断的超越和突破自己,初心不改的走好每一步,才能为自己的成长和成功奠下坚实的基础。她对大家提出五点要求:

一是强化目标管理,突出目标引领。在管理上要有明确的目标,清楚了解科室、部门、岗位及自身的目标,做到有的放矢的管理。二是加强管理学习,提升管理能力。管理学是一门综合性强、理论丰富的学问,一名合格的管理者必须要吸收掌握其中的精髓,因此要系统学习管理知识,掌握管理基本原则,向领导、同事、书本学,实现个人管理素养和思维境界的提升,达到医院专业化管理的要求。三是创新管理,创新工作。青年最大的优势就是思维新、有闯劲、可塑性强。随着社会发展的日新月异,医院的发展也跟着时代步伐不断在变化,青年在面对新的问题和挑战时应拿出青年人该有的闯劲和勇气,敢创敢想敢做,从而不断的创新管理思维和办法以适应医院的发展和变化。四是强化管理,狠抓执行。管理不是喊口号,而是要落实到行动中,执行到工作中。作为医院的管理者,要紧盯目标不放,抓落实,重执行,带领团队切实有效的完成目标。五是强化团队建设,营造人才文化。作为科室、部门的管理者,要协助上级领导加强团队队伍的建设,培养培训优秀的骨干人才,构建合理的人才梯队。要率先垂范,以上带下,做到心中有团队,在个人进步的同时带领团队共同进步。

最后,张院长对青年干部的付出和努力表示感谢,鼓励大家多传递正能量,直面困难和挑战,为实现医院的新跨越而努力奋斗。